Phong Wan Enterprise Co. Ltd. (Closed)

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验厂 #11 (19-09-2013)

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问题	合规	回应
001 无矫正童工	#11
002 无强迫劳动	#11
003 对工人无歧视	#11
004 没有解雇怀孕女工	#11
005 无女工在产假期间被解雇	#11
006 没有性骚扰	#11
007 男工、女工同工同酬	#11
008 没有以工人的工会成员资格为由的歧视	#11
009 工人自由的组建和加入工会	#11
010 雇主没有控制工会	#11
011 工作不取决于工会成员资格	#11
012 管理层不干涉工会	#11
013 工人有不加入工会的自由	#11
014 工厂定期进行疏散演习 (两次/年)	#11
015 紧急出口在工作时间内解锁	#11
016 足够数量的紧急出口门	#11
017 机器安全 (防护装置)	#11
018 干净、足够的饮用水	#11
019 正确支付最低工资	#11
020 正确支付加班工资	#11
021 奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限	#11
022 工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇	#11 不适用 (工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇)
023 紧急出口可以使用	#11
024 道路畅通	#11
025 训练使用灭火器 (一次培训/年)	#11
026 有足够数量的灭火器	#11
027 电线和开关都保养良好	#11
028 在主要电气开关盒张贴有安全警告	#11
029 正确储存化学品	#11
030 化学品上有柬文标识	#11
031 使用化学品的地方有排气通风	#11
032 提供正确的个人防护设备	#11
033 管理层保持一个完整的和准确的工资册	#11
034 周日和节假日工作支付正确薪资	#11
035 正确支付遣散费（5％）	#11
036 正确支付所需的奖金和津贴	#11
037 工资的扣减是合法和获得授权的	#11
039 工人收到清楚的柬文工资单	#11
040 加班限制在每天2小时内且是自愿的	#11
041 工人如果拒绝加班，没有受到惩罚	#11
042 授权使用的休假，支付全勤奖	#11
043 管理层为工人提供年假（有薪或无薪）或年假赔偿	#11
044 合同终止时，支付未休年假	#11
045 管理层依照法律为工人提供有薪病假	#11
046 女职工得到至少90天产假	#11
047 产假工资是正确的	#11
048 允许工人请特别休假（有薪或无薪）	#11
049 执行调解协议	#11
050 执行仲裁裁决	#11
051 管理层，包括生产线主管，尊重地对待工人	#11
052 允许验厂员的进入	#11
053 提供评估要求的所有文件	#11