JD & Toyoshima Co., Ltd II

ត្រឡប់ក្រោយទៅកាន់តារាង

ការឃ្លាំមើល #5 (14-01-2022)

0 21

ការឃ្លាំមើល #4 (17-02-2021)

0 21

ការឃ្លាំមើល #3 (28-01-2020)

0 21

ការឃ្លាំមើល #2 (12-07-2018)

0 21

កំពុងដំណើរការ… វាប្រហែលត្រូវការវិនាទីមួយចំនួន

បញ្ហា	ការអនុលោមច្បាប់	ការឆ្លើយតប
001 មានកម្មវិធិកែប្រែសំរាប់ពលកម្មកុមារ	#5 #4 #3 #2
002 គ្មានពលកម្មដោយបង្ខំ	#5 #4 #3 #2
003 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិត	#5 #4 #3 #2
004 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ	#5 #4 #3 #2
005 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត អំឡុងឈប់សំរាកសំរាលកូន	#5 #4 #3 #2
006 គ្មានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ	#5 #4 #3 #2
007 ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់បុរស និង ស្ត្រី	#5 #4 #3 #2
008 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងការចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់កម្មករ	#5 #4 #3 #2
009 កម្មករនិយោជិតចូលរួម និង អាចបង្កើតសហជីពបានដោយសេរី	#5 #4 #3 #2
010 គ្មានការគ្រប់គ្រង់សហជីពពីសំណាក់និយោជក	#5 #4 #3 #2
011 ការងារគឺមិនអាស្រ័យលើភាពជាសមាជិកសហជីពនោះទេ	#5 #4 #3 #2
012 ការគ្រប់គ្រងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយសហជីព	#5 #4 #3 #2
013 កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងសហជីព	#5 #4 #3 #2
014 ការហ្វឹកហាត់ជម្លៀសចេញពីអាគារពេលមានអាសន្ន(រាល់៦ខែម្តង)	#5 #4 #3 #2
015 បើកសោគ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្ន ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងការងារ	#5 #4 #3 #2
016 ច្រកចេញពេលមានអាសន្នមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់	#5 #4 #3 #2
017 គ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលគ្រោះថ្នាក់មានប្រដាប់ការពារ(មិនមែនរបាំងការពារម្ជុល)	#5 #4 #3 #2
018 មានទឹកស្អាត និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិភោគ	#5 #4 #3 #2
019 ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវ	#5 #4 #3 #2
020 ផ្តល់ប្រាក់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រឹមត្រូវ	#5 #4 #3 #2
021 ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឈប់សំរាក គឺត្រូវគិតតាំងពីពេលចូលធ្វើការដំបូង	#5 #4 #3 #2