អាសយដ្ឋាន: Tbes Village Phlov Lum Vorssor Commune Somrong Torng District Kampong Speu Province Cambodia.

ការឃ្លាំមើល #3 (05-08-2014)

18 33

កំពុងដំណើរការ… វាប្រហែលត្រូវការវិនាទីមួយចំនួន

បញ្ហាការអនុលោមច្បាប់ការឆ្លើយតប
001 មាន​កម្មវិធិ​កែប្រែ​សំរាប់​ពល​កម្ម​កុមារ#3   
002 គ្មានពលកម្មដោយបង្ខំ#3   
003 គ្មាន​ការ​រើស​អើង​ប្រឆាំង​នឹង​កម្មករ​និយោជិត#3   
004 គ្មាន​ការ​បណ្តេញ​កម្មករ​និយោជិត​ដែល​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ#3   
005 គ្មាន​ការ​បណ្តេញ​កម្មករ​និយោជិត អំឡុង​ឈប់​សំរាក​សំរាល​កូន#3   
006 គ្មាន​ការ​រំលោភ​បំពាន​ផ្លូវ​ភេទ#3   
007 ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់បុរស និង ស្ត្រី#3   
008 គ្មាន​ការ​រើសអើង​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ចូល​ជាសមាជិក​សហជីព​របស់​កម្មករ#3   
009 កម្មករ​និយោជិត​ចូលរួម និង អាច​បង្កើត​សហជីព​បាន​ដោយ​សេរី#3   
010 គ្មានការគ្រប់គ្រង់សហជីពពីសំណាក់និយោជក#3   
011 ការងារគឺមិនអាស្រ័យលើភាពជាសមាជិកសហជីពនោះទេ#3   
012 ការ​គ្រប់គ្រង​មិន​ជ្រៀតជ្រែក​ជាមួយ​សហជីព#3   
013 កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងសហជីព#3   
014 ការ​ហ្វឹកហាត់​ជម្លៀស​ចេញ​ពី​អាគារ​ពេល​មាន​អាសន្ន​(រាល់​​៦​ខែ​ម្តង)#3   
015 បើកសោ​គ្រប់​ច្រក​ចេញ​ពេល​មាន​អាសន្ន ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ម៉ោង​ការងារ#3   
016 ច្រកចេញ​ពេល​មាន​អាសន្ន​មាន​ចំនួន​គ្រប់គ្រាន់#3   
017 គ្រឿង​ម៉ាស៊ីន​ដែល​គ្រោះ​ថ្នាក់​មាន​ប្រដាប់​ការពារ(មិនមែន​​របាំង​ការពារ​ម្ជុល)#3   
018 មានទឹកស្អាត និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិភោគ#3   
019 ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រឹមត្រូវ#3   
020 ផ្តល់​ប្រាក់​ការងារ​បន្ថែម​ម៉ោង​ត្រឹមត្រូវ#3   
021 ប្រាក់​រង្វាន់​ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​​ ការ​ឈប់​សំរាក គឺត្រូវ​គិត​តាំង​ពី​ពេល​ចូល​ធ្វើ​ការ​ដំបូង#3   
022 ការបណ្ដេញ​ចេញ​ប្រធាន​សហជីព ឬ បេក្ខជន​​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​មាន​អនុញ្ញាត​ពី​ក្រសួង​ការងារ#3 N/A (ការបណ្ដេញ​ចេញ​ប្រធាន​សហជីព ឬ បេក្ខជន​​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​មាន​អនុញ្ញាត​ពី​ក្រសួង​ការងារ)  
023 គ្រប់​ច្រក​ចេញ​ពេល​មាន​អាសន្នគឺ​ត្រូវ​អាច​ចេញ​ចូល​បាន​ដោយ​ស្រួល#3   
024 ផ្លូវ​ដើរ​មាន​សភាព​ស្រលះ#3   
025 ការហ្វឹក​ហាត់​ពី​ការ​ប្រើប្រាស់​ឧបករណ៍​ពន្លត់​អគ្គីភ័យ (ហ្វឹក​ហាត់​មួយ​ដង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ)#3   
026 ឧបករណ៍​ពន្លត់​អគ្គីភ័យ​មាន​ចំនួន​គ្រប់គ្រាន់#3   
027 កង់តាក់​អគ្គីសនី​ត្រូវ​ថែ​ទាំឲ្យ​ល្អ#3   
028 កង់តាក់​អគ្គីសនី​ត្រូវ​មាន​កំនត់​សម្គាល់​ជាមួយ​នឹង​ការ​ព្រមាន#3   
029 សារធាតុ​​គីមី​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​ត្រឹមត្រូវ#3   
030 សារធាតុ​គីមី​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ស្លាក​សញ្ញា​ជា​ភាសា​ខ្មែរ#3   
031 ឧបករណ៍​ផ្លាស់ប្តូរ​ខ្យល់​ត្រូវ​រៀប​ចំ​នៅ​កន្លែង​រក្សា​សារធាតុ​គីមី#3   
032 ត្រូវផ្តល់​ជូន​ឧបករណ៍​ការពារ​ផ្ទាល់​ខ្លួន#3   
033 ថ្នាក់ដឹកនាំ​គ្រប់គ្រង​រក្សា​បញ្ជី​បើក​ប្រាក់​ខែ​មួយ​ពេញ​លេញ និង ត្រឹមត្រូវ#3   
034 ការទូទាត់​ប្រាក់​ការងារ​ត្រឹម​ត្រូវ​​សំរាប់​ថ្ងៃ​អាទិត្យ និង ថ្ងៃឈប់​សម្រាក#3   
035 ប្រាក់​បំណាច់ ៥% ត្រូវ​ផ្តល់​ត្រឹម​ត្រូវ#3   
036 ប្រាក់​រង្វាន់ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​​ ដែល​តម្រូវ​ដោយ​ច្បាប់ ត្រូវ​ផ្តល់​ដោយ​ត្រឹមត្រូវ#3   
037 កាត់​ចេញ​ប្រាក់​ឈ្នួល គឺស្រប​ច្បាប់ និង ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត#3   
039 កម្មករ​និយោជិត​ត្រូវ​ទទួល​បង្គាន់​ដៃជា​ភាសា​ខ្មែរ#3   
040 ការងារ​បន្ថែរ​ម៉ោង​ត្រូវបាន​កំណត់ 2 ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ ហើយ គឺជា​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត#3   
041 កម្មករ​និយោជិត​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ឡើយ ប្រសិន​បើ​ពួកគេ​បដិសេធ​មិន​ធ្វើ​ការងារ​បន្ថែរ​ម៉ោង#3   
042 ប្រាក់​រង្វាន់​ការងារ​ទៀងទាត់​ត្រូវ​ផ្តល់​ជាមួយ​នឹង​ការ​ប្រើបា្រស់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​មាន​ការ​អនុញ្ញាត#3   
043 ថ្នាក់ដឹកនាំ​រោងចក្រ​ផ្ដល់​ការ​​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ដល់​កម្មករ (បង់​ប្រាក់​ និង មិន​បង់ប្រាក់) ឬ សំណង​ការ​សម្រាក​ប្រចាំឆ្នាំ​#3   
044 ការឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ដែល​មិនបាន​ប្រើ​គឺ​ត្រូវ​បាន​បង់​ជា​ប្រាក់ បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការងារ​ជាមួយ​រោងចក្រ#3   
045 ថ្នាក់​ដឹកនាំ​គ្រប់គ្រង​ផ្ដល់​ប្រាក់​ដល់​កម្មករ​ចំពោះ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺតាម​ច្បាប់#3   
046 កម្មករ​និយោជិត​ស្រ្តី​ទទួល​បាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ 90 ថ្ងៃ សំរាក​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព#3   
047 ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​គឺ​ត្រឹមត្រូវ#3   
048 ការឈប់​សម្រាក​ពិសេស​ត្រូវ​ផ្តល់​ជូន (បង់​ប្រាក់​ និង មិន​បង់​ប្រាក់)#3   
049 កិច្ចព្រម​ព្រៀង​ផ្សះផ្សា​ត្រូវបាន​អនុវត្ត#3   
050 សេចក្ដីបង្គាប់​អាជ្ញា​កណ្តាល​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត#3   
051 ថ្នាក់ដឹក​នាំ​គ្រប់​គ្រង រួមទាំង អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជួរ​ការងារ មាន​ទង្វើរ​ចំពោះ​កម្មករ​និយោជិត​ដោយ​ភាព​គោរព#3   
052 អនុញ្ញាត​ឲ្យ​មន្រី្ត​ត្រួត​ពិនិត្រ ចុះធ្វើការ#3   
053 ផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលស្នើសុំសំរាប់​ការ​ចុះ​​ត្រួត​ពិនិត្យ#3