| 001 មានកម្មវិធិកែប្រែសំរាប់ពលកម្មកុមារ | #6 #5 #4 #2 | |
| 002 គ្មានពលកម្មដោយបង្ខំ | #6 #5 #4 #2 | |
| 003 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិត | #6 #5 #4 #2 | |
| 004 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ | #6 #5 #4 #2 | |
| 005 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត អំឡុងឈប់សំរាកសំរាលកូន | #6 #5 #4 #2 | |
| 006 គ្មានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ | #6 #5 #4 #2 | |
| 007 ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់បុរស និង ស្ត្រី | #6 #5 #4 #2 | |
| 008 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងការចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់កម្មករ | #6 #5 #4 #2 | |
| 009 កម្មករនិយោជិតចូលរួម និង អាចបង្កើតសហជីពបានដោយសេរី | #6 #5 #4 #2 | |
| 010 គ្មានការគ្រប់គ្រង់សហជីពពីសំណាក់និយោជក | #6 #5 #4 #2 | |
| 011 ការងារគឺមិនអាស្រ័យលើភាពជាសមាជិកសហជីពនោះទេ | #6 #5 #4 #2 | |
| 012 ការគ្រប់គ្រងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយសហជីព | #6 #5 #4 #2 | |
| 013 កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងសហជីព | #6 #5 #4 #2 | |
| 014 ការហ្វឹកហាត់ជម្លៀសចេញពីអាគារពេលមានអាសន្ន(រាល់៦ខែម្តង) | #6 #5 #4 #2 | |
| 015 បើកសោគ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្ន ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងការងារ | #6 #5 #4 #2 | |
| 016 ច្រកចេញពេលមានអាសន្នមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ | #6 #5 #4 #2 | |
| 017 គ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលគ្រោះថ្នាក់មានប្រដាប់ការពារ(មិនមែនរបាំងការពារម្ជុល) | #6 #5 #4 #2 | |
| 018 មានទឹកស្អាត និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិភោគ | #6 #5 #4 #2 | |
| 019 ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 020 ផ្តល់ប្រាក់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 021 ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឈប់សំរាក គឺត្រូវគិតតាំងពីពេលចូលធ្វើការដំបូង | #6 #5 #4 #2 | |
| 022 ការបណ្ដេញចេញប្រធានសហជីព ឬ បេក្ខជនធ្វើឡើងដោយមានអនុញ្ញាតពីក្រសួងការងារ | #6 #5 #4 #2 | |
| 023 គ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្នគឺត្រូវអាចចេញចូលបានដោយស្រួល | #6 #5 #4 #2 | |
| 024 ផ្លូវដើរមានសភាពស្រលះ | #6 #5 #4 #2 | |
| 025 ការហ្វឹកហាត់ពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ (ហ្វឹកហាត់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ) | #6 #5 #4 #2 | |
| 026 ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ | #6 #5 #4 #2 | |
| 027 កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវថែទាំឲ្យល្អ | #6 #5 #4 #2 | |
| 028 កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវមានកំនត់សម្គាល់ជាមួយនឹងការព្រមាន | #6 #5 #4 #2 | |
| 029 សារធាតុគីមីត្រូវបានរក្សាទុកត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 030 សារធាតុគីមីត្រូវបានដាក់ស្លាកសញ្ញាជាភាសាខ្មែរ | #6 #5 #4 #2 | |
| 031 ឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរខ្យល់ត្រូវរៀបចំនៅកន្លែងរក្សាសារធាតុគីមី | #6 #5 #4 #2 | |
| 032 ត្រូវផ្តល់ជូនឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន | #6 #5 #4 #2 | |
| 033 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងរក្សាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយពេញលេញ និង ត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 034 ការទូទាត់ប្រាក់ការងារត្រឹមត្រូវសំរាប់ថ្ងៃអាទិត្យ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក | #6 #5 #4 #2 | |
| 035 ប្រាក់បំណាច់ ៥% ត្រូវផ្តល់ត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 036 ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ត្រូវផ្តល់ដោយត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 037 កាត់ចេញប្រាក់ឈ្នួល គឺស្របច្បាប់ និង ត្រូវបានអនុញ្ញាត | #6 #5 #4 #2 | |
| 039 កម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលបង្គាន់ដៃជាភាសាខ្មែរ | #6 #5 #4 #2 | |
| 040 ការងារបន្ថែរម៉ោងត្រូវបានកំណត់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយ គឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត | #6 #5 #4 #2 | |
| 041 កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មឡើយ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធមិនធ្វើការងារបន្ថែរម៉ោង | #6 #5 #4 #2 | |
| 042 ប្រាក់រង្វាន់ការងារទៀងទាត់ត្រូវផ្តល់ជាមួយនឹងការប្រើបា្រស់ការឈប់សម្រាកដោយមានការអនុញ្ញាត | #6 #5 #4 #2 | |
| 043 ថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រផ្ដល់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់កម្មករ (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) ឬ សំណងការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ | #6 #5 #4 #2 | |
| 044 ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារជាមួយរោងចក្រ | #6 #5 #4 #2 | |
| 045 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងផ្ដល់ប្រាក់ដល់កម្មករចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺតាមច្បាប់ | #6 #5 #4 #2 | |
| 046 កម្មករនិយោជិតស្រ្តីទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃ សំរាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព | #6 #5 #4 #2 | |
| 047 ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺត្រឹមត្រូវ | #6 #5 #4 #2 | |
| 048 ការឈប់សម្រាកពិសេសត្រូវផ្តល់ជូន (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) | #6 #5 #4 #2 | |
| 049 កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សះផ្សាត្រូវបានអនុវត្ត | #6 #5 #4 #2 | |
| 050 សេចក្ដីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានអនុវត្ត | #6 #5 #4 #2 | |
| 051 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង រួមទាំង អ្នកគ្រប់គ្រងជួរការងារ មានទង្វើរចំពោះកម្មករនិយោជិតដោយភាពគោរព | #6 #5 #4 #2 | |
| 052 អនុញ្ញាតឲ្យមន្រី្តត្រួតពិនិត្រ ចុះធ្វើការ | #6 #5 #4 #2 | |
| 053 ផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលស្នើសុំសំរាប់ការចុះត្រួតពិនិត្យ | #6 #5 #4 #2 | |
ខ្មែរ
កំពុងដំណើរការ… វាប្រហែលត្រូវការវិនាទីមួយចំនួន